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Google apela a todos sus empleados a que se vacunen contra el COVID-19

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El gigante tecnológico lanzó una campaña interna para que todos sus empleados se vacunen contra el COVID-19.

Con el fin de promover el retorno paulatino a las oficinas y a la vez cuidarse del Covid-19, los directivos del gigante tecnológico enviaron una carta a sus empleados para anunciar que deberán vacunarse o de lo contrario podrían dejar de recibir su sueldo y eventualmente ser despedidos.

Aunque la medida pareciera una imposición, los empleados tendrán un plazo considerable para hacer efectiva la inmunización, pues en el comunicado se les daba hasta la pasada fecha del 3 de diciembre para declarar su estado de vacunación y cargar la documentación correspondiente para comprobar dicho estado, además de esto, los empleados tenían la posibilidad de solicitar una excención médica o religiosa a esta medida.

Después de la fecha pactada, Google comenzó a contactar a sus empleados que no hayan actualizado su estado de vacunación y a aquellos que no se hayan vacunado y por último a aquellos cuya excensión haya sido denegada.

Quienes no hayan cumplido con la vacunación antes del 18 de enero, fecha límite para hacerlo, recibirán una “licencia pagada” de 30 días; sin embargo, si pasado ese tiempo el empleado aún no ha completado su esquema de inmunización, la compañía podrá otorgarles una “licencia no remunerada” de hasta por seis meses para finalizar en última instancia con el retiro del empleado.

Actualmente Google planea que para el 2022 su equipo más de 150.000 empleados vaya por lo menos tres días a la semana, además, instó a su fuerza de trabajo para que se vacunara argumentando la amplia disponibilidad para poder llevar esto a cabo.

Ante las medidas tomadas por Google algunos empleados de la compañía decidieron firmar y distribuir a finales de noviembre un manifiesto que se opone a la exigencia de la empresa, puesto que la vacunación también se aplicaría todos los empleados, incluyendo los que trabajan de manera 100% remota.

“Las vacunas son clave para nuestra capacidad de garantizar un regreso seguro a las oficinas para todos y minimizar la propagación de la Covid-19 en nuestras comunidades”, dijo el vicepresidente de seguridad de Google, Chris Rackow.

Fuente: Google

@caroljota

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Empresariales

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Empresariales

Automotor obtiene Certificación como Great Place to Work: Un Emotivo Reconocimiento a su Cultura Organizacional

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Automotor, empresa referente en el sector automotriz, se enorgullece en anunciar su reciente certificación como un Gran Lugar para Trabajar por la prestigiosa organización Great Place to Work, reconocida a nivel mundial por su evaluación y distinción de los mejores entornos laborales.

Great Place to Work otorga esta certificación después de un estudio exhaustivo que evalúa las percepciones de los colaboradores en áreas clave como credibilidad, respeto, imparcialidad, compañerismo y orgullo. Este reconocimiento refleja el compromiso de Automotor en mantener una cultura organizacional saludable,
enfocada en obtener buenos resultados y garantizar el bienestar de su equipo.

Karina Frutos Bogarin, Directora Ejecutiva de Automotor, expresó su gratitud hacia todos aquellos que contribuyeron a este logro: “Para muchos colaboradores, Automotor no solo es un lugar de trabajo, sino también un hogar donde han crecido personal y profesionalmente. Es por ello que queremos expresar nuestro profundo agradecimiento a todos aquellos que, con su dedicación, esfuerzo y pasión, han
contribuido a hacer de Automotor uno de los mejores lugares para trabajar en
Paraguay”.

Por su parte, José Carlo Bogarin, Director Ejecutivo de Automotor, resaltó la importancia de este reconocimiento: “Este logro como Great Place to Work marca un hito significativo en nuestro camino y nos impulsa a seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral aún más gratificante y enriquecedor para todos”.

Con más de cinco décadas de historia, Automotor reafirma su compromiso de ser un espacio donde cada miembro del equipo pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito general de la organización.

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