Cervepar puso en marcha la sexta edición de su Programa de Formación Industrial (PFI), con 160 jóvenes que iniciaron sus capacitaciones este 10 de noviembre. La iniciativa busca fortalecer el talento técnico y generar oportunidades de desarrollo profesional para habitantes de comunidades cercanas a sus operaciones.
La convocatoria recibió más de 1.500 postulaciones para los 160 cupos disponibles. Los beneficiarios provienen de Ypané, Guarambaré, Ñemby, Villeta y zonas aledañas, y accederán a cursos de Mecánica Industrial, Electricidad Industrial, Seguridad Industrial, Manejo y Mantenimiento de Montacargas y, como novedad de esta edición, Encargado de Logística, en modalidad virtual.
Las capacitaciones presenciales se desarrollarán en la Escuela Técnica Salesiana Don Bosco, el Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal) y el Centro de Distribución de Cervepar en Guarambaré, que dispone de un espacio equipado para el aprendizaje y entrenamiento. Este último fue reconocido por segundo año consecutivo como el mejor centro de distribución de AB InBev a nivel mundial.
Además de los conocimientos técnicos, los participantes recibirán formación complementaria en informática básica, liderazgo, comunicación efectiva y elaboración de currículum vitae. También contarán gratuitamente con los materiales de estudio.
“Este es uno de nuestros proyectos más importantes de vinculación con la comunidad, una iniciativa que se mantiene y crece a lo largo del tiempo”, expresó Hugo Alonso, director de Asuntos Corporativos de Cervepar, quien destacó el récord de postulaciones registrado en esta edición y el compromiso de la compañía de seguir ampliando las oportunidades de formación.
Desde su creación, el Programa de Formación Industrial cuenta con más de 600 egresados y se consolida como una de las principales iniciativas de capacitación técnica impulsadas por la empresa para contribuir al desarrollo del talento local.
En esta edición, el programa suma a Coca-Cola Paresa como aliado estratégico. Además, ambas compañías ofrecerán talleres de empleabilidad a los postulantes que no obtuvieron una beca, con herramientas para la elaboración de currículum, preparación para entrevistas laborales y comunicación efectiva.